Ľudské zdroje sú jeden zo základných pilierov budovania modernej a efektívnej verejnej správy
Na potrebu lepšieho manažmentu ľudských zdrojov vo verejnej správe upozorňuje Sektorová rada pre verejné služby a správu už od svojho vzniku. Táto potreba sa v pandemickom období ukázala ešte aktuálnejšou, čo potvrdzujú aj zistenia a dáta, ktoré Sektorová rada publikovala v Stratégii rozvoja ľudských zdrojov v sektore Verejné služby a správa v horizonte 2030.
Hrozba dôchodku vo verejnej správe
Sektorová rada na svojom deviatom rokovaní, ktoré sa uskutočnilo 19. 1. 2022, skonštatovala, že práve dáta sú dôležitým kľúčom k identifikovaniu procesov v oblasti ľudských zdrojov vo verejnej správe. Určitým varovaním môže byť napríklad fakt, že tretina zamestnancov verejnej správy je vo veku 55 a viac rokov, teda sa dá očakávať, že v najbližších desiatich rokoch odíde do dôchodku. Na všetky tieto výzvy je nutná adekvátna reakcia a vhodný systém riadenia ľudských zdrojov.
Partnerstvá sektorov
Jednou z tém deviateho rokovania Sektorovej rady boli aj partnerstvá verejných inštitúcií v oblasti ľudských zdrojov. Aj samotná Sektorová rada je vhodnou platformou na prepájanie inštitúcií za účelom vzdelávania, výmeny skúseností a realizovania opatrení v rámci pracovnej sily. Priamo na rokovaní Sektorovej rady bol sumarizovaný zoznam existujúcich partnerstiev a definované boli aj nové možnosti partnerskej spolupráce v oblasti rozvoja ľudských zdrojov. Predseda Sektorovej rady, PhDr. Michal Kaliňák (ZMOS), odprezentoval aj spoluprácu v rámci medzisektorových partnerstiev, ktorých základ položili rokovania predsedov sektorových rád (Sektorovej rady pre verejné služby a správu; Sektorovej rady pre zdravotníctvo a sociálne služby; Sektorovej rady pre obchod, marketing, gastronómiu a cestovný ruch).
Rozvoj ľudských zdrojov
Počas deviateho rokovania členovia prediskutovali aj ďalšie dôležité témy a aktivity realizované v rámci Národného projektu „Sektorovo riadenými inováciami k efektívnemu trhu práce v SR“, ktorý je realizovaný pod gesciou MPSVR SR, vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje. Jednou z otvorených tém rokovania ostali možnosti a spôsoby identifikácie najlepších poskytovateľov vzdelávania v sektore verejnej správy. Hlavný problém vidia členovia Sektorovej rady v definovaní „sektorových škôl”, nakoľko verejná správa potrebuje absolventov zo širokého spektra stredných a vysokých škôl.
Záver
Táto téma si ešte bude vyžadovať ďalšie aktivity a kolektívnu diskusiu na ďalšom rokovaní Sektorovej rady, ktoré je predbežne stanovené na tretí májový týždeň roku 2022.
