Táto stránka neobsahuje aktuálne výstupy práce sektorových rád.
Stránka je archív výstupov projektu Sektorovo riadené inovácie (apríl 2019 – december 2022)
Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
| Silné stránky (Strengths) | Slabé stránky (Weaknesses) |
| významný zamestnávateľ v národnom hospodárstve druhý najdôležitejší tvorca HDP v SR trvalý potenciál existencie obchodu (kamenného a internetového) a tým aj zamestnanosti sociálny rozmer – zamestnávateľ aj v ekonomicky slabších regiónoch s menším spektrom pracovných príležitostí ekonomicky aktívneho obyvateľstva disponibilný potenciál v oblasti výskumu a vývoja, dostatok výskumných a vývojových zamestnancov potenciál pre rozvoj podnikania v terciárnom sektore bohatá tradícia živnostenských remesiel tradičné slovenské produkty, rozvoj sekundárnej zamestnanosti kvalitné investičné prostredie zvýšenie prílevu zahraničných investícií (príchod nových obchodných značiek a ich predajných miest) možnosti na zvýšenie zamestnanosti | slabá motivácia podnikov na zavádzanie inovácií, nedostatočne vyškolení zamestnanci na zavádzanie inovácií a vysoké náklady na ich implementáciu, ovplyvnená úrovňou konkurenčného prostredia a odmeňovania pracovných síl nízka motivácia zvyšovať úroveň inovatívnosti a uľahčiť tak pracovnú pozíciu pracovníkom v obchode nízka úroveň pridanej hodnoty v obchode a terciárnej sfére v porovnaní s EÚ absencia integrovaného systému vzdelávania v podnikoch, absolventi škôl nedostatočne reagujú na potreby praxe pomalý rozbeh duálneho vzdelávania, nepripravenosť ĽZ na potreby trhu práce a prax v sektore, nedostatočná bilaterálna kooperácia medzi podnikateľskými subjektmi a školstvom neexistujúce podporné programy na rozvoj vzdelávania a zamestnanosti nedostatočná väzba vzdelávacieho systému s požiadavkami trhu práce, nízka úroveň spolupráce odborných škôl a slabšia spolupráca univerzít so zamestnávateľmi obsadzovanie pracovných miest nekvalifikovanými a nemotivovanými zamestnancami vysoký vekový priemer zamestnancov (dôchodkový vek), čo má vplyv na výkonnosť a pracovný záujem |
| Príležitosti (Opportunities) | Príležitosti (Opportunities)Hrozby (Threats) |
| rozvoj informačných technológií, rozvoj digitálnej gramotnosti ĽZ odstraňovanie administratívnych bariér podnikania vysoký dopyt po inováciách a následné uľahčenie práce v sektore implementácia nových technických a technologických prostriedkov, vrátane umelej inteligencie automatizácia, robotizácia, digitalizácia, s možnosťou parciálneho zníženia počtu zamestnaných v sektore v dôsledku inovácií, znižovanie administratívnej záťaže zvýšený počet kvalifikovanej pracovnej sily z radov mladých absolventov stredných a vysokých škôl podpora malého a stredného podnikania prostredníctvom univerzálnosti pracovnej sily zlepšenie digitálnych a podnikateľských zručností pracovnej sily vytvorenie pozitívne vnímaného prostredia v oblasti maloobchodu s cieľom vzbudenia záujmu na trhu práce zvýšenie atraktivity odvetvia obchodu nedostatočná ochrana práv spotrebiteľa (nadväznosť na CRM na úrovni B2B) – schopnosť pracovníkov obchodu byť zorientovaný v problematike a postupovať lege artis podpora zamestnanosti a atraktivity práce v sektore na stredných školách, medzi mladými ľuďmi po skončení vzdelávania – finančná istota cirkulárna ekonomika | rastúca konkurencia na domácom a svetovom trhu s potenciálnym znižovaním počtu zamestnaných v sektore nedostatok vlastných zdrojov na investície regionálna disparita v zastúpení kvalifikovanej pracovnej sily a dopyte po nej pomalý rast kvality služieb, nižšia schopnosť ĽZ reagovať na inovačné tendencie, nižšia kreativita ĽZ náhrada ľudských interakcií v maloobchode automatizovanými procesmi, najmä v oblasti skladového hospodárstva, organizácie práce a distribúcie tovarov v rámci online objednávok cez e-shopy zrušenie prevádzok z dôvodu nekvalitného poskytovania služieb nedostatočná úroveň ochrany práv spotrebiteľa, nižšie povedomie spotrebiteľa o svojich právach, ale i povinnostiach; čiastočne neochota akceptovať práva spotrebiteľa; potreba dodržiavať etické zásady (etický kódex). nepripravenosť obchodných prevádzok na mimoriadne situácie spojené s ohrozením zdravia a života obyvateľstva, potreba priebežného zaškoľovania personálu nestabilná situácia na trhoch vo všetkých smeroch (zdražovanie energií, eliminácia emisií a pod.) |
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu
v rámci operačného programu ľudské zdroje.