Táto stránka neobsahuje aktuálne výstupy práce sektorových rád.
Stránka je archív výstupov projektu Sektorovo riadené inovácie (apríl 2019 – december 2022)
Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
| Silné stránky (Strengths) | Slabé stránky (Weaknesses) |
| atraktivita pracovného zaradenia pre mladú/novú generáciu variabilita pracovnej náplne pri rôznorodých projektoch vysoký počet odborných a vysokých škôl marketingového zamerania a tým aj zvýšený počet kvalifikovanej pracovnej sily z radov mladých absolventov vysokých škôl možnosť uplatniť sa v sektore aj z odborov iného zamerania (najmä humanitného, IT) pracovné možnosti v medzinárodných teamoch kreativita spojená s pracovnou náplňou je atraktívna v porovnaní s klasickou „korporátnou“ prácou v inom sektore | nižšia miera profesionálnej zodpovednosti a rozhodovacích možností lokálnych marketingových zamestnancov, vzhľadom na hlavné sídla značiek v zahraničí, vrátane nízkej miery kooperácie so start-up spoločnosťami ako benchmark lídrami etablovania inovácií a trendov v sektore vysoká migrácia najmä mladšej pracovnej sily medzi zamestnávateľmi časté nedostatočné a nedefinované prerozdelenie kompetencií medzi sektorom marketingu a obchodnými oddeleniami (prioritizácia biznisových cieľov bez ohľadu na podrobnú znalosť trhových podmienok a spotrebiteľských potrieb a prerozdelenie zodpovednosti za tieto ciele) nižšia miera sebarealizácie a vysoká miera uniformity u nadnárodných koncernov |
| Príležitosti (Opportunities) | Hrozby (Threats) |
| vysoký počet potenciálnych pracovných pozícií vzhľadom na technologické inovácie ovplyvňujúce sektor sa vytvárajú nové pracovné príležitosti cez nové, často doteraz neexistujúce profesionálne pozície Slovensko, ako ešte stále rozvíjajúca sa krajina, má priestor pritiahnuť zahraničné značky vyžadujúce lokálny tím znalý potrieb slovenského trhu nadštandardné možnosti pravidelného vzdelávania v nástrojoch a technikách pre rozvoj relevantných kompetencií zamestnancov v sektore (psychológia, štatistika, sociológia, technologické kompetencie, …) aj z medzinárodných zdrojov | nízka požadovaná profesionálna kvalifikácia na pracovný výkon v sektore (chýbajú jasné kritériá a požadované osobnostné a profesionálne zručnosti zamestnancov) a neustály vplyv zmien v nadväznosti na požiadavky a situáciu na trhu prezamestnanosť v sektore vzhľadom na nízku požadovanú odbornosť/dosiahnuté špeciálne vzdelanie stresujúce zamestnanie vyžadujúce časté cestovanie (najmä pri medzinárodných značkách), čo znižuje kvalitu osobného života a vedie k vyhoreniu (negatívne vplyvy extrémnych nárokov na flexibilitu pracovného času ĽZ v sektore) |
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu
v rámci operačného programu ľudské zdroje.