SWOT analýza – odvetvie celulózo-papierenského priemyslu

• Analýza sektora
  • PESTLE analýza – odvetvie polygrafického priemyslu
  • PESTLE analýza – odvetvie celulózo-papierenského priemyslu
  • SWOT analýza – odvetvie polygrafického priemyslu
  • SWOT analýza – odvetvie celulózo-papierenského priemyslu

SILNÉ STRÁNKY

• stabilní zamestnávatelia so silnou regionálnou pozíciou v odvetví celulózo-papierenského priemyslu na Slovensku
• tradičný priemysel, založený na obnoviteľnosti a recyklovateľnosti zdrojov, vďaka čomu má  jedinečné miesto a potenciál na vytvorenie nových trvalo udržateľných príležitostí
• interné programy zamestnávateľov pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
• schopnosť zamestnávateľov flexibilne sa prispôsobiť požiadavkám interných a externých zákazníkov, ako aj legislatívnym zmenám.

SLABÉ STRÁNKY

• úbytok odborne vzdelaných ľudí v odboroch celulózo-papierenského odvetvia, súvisiaci s odchodom do starobného dôchodku.
• nedostatočná výchova v odboroch na stredných a vysokých školách pre celulózo-papierenské odvetvie, potreba vytvorenia nových odborov, ktoré by reflektovali súčasné a budúce trendy vývoja odvetvia
• negatívne trendy vekovej štruktúry a jej dopad na prevádzky v celulózo-papierenskom  odvetví
• negatívne vnímanie ekologickej stopy celulózo-papierenského odvetvia, nedostatočná značka zamestnávateľov, zamestnávatelia v celulózo-papierenskom priemysle nie sú dostatočne atraktívni, najmä pre mladšiu generáciu.

PRÍLEŽITOSTI

• nové trendy v používaní obalových materiálov otvárajú nové trhy a predstavujú významnú príležitosť pre rast výrobných kapacít biologicky degradovateľných obalových materiálov a obalov ako takých, s dopadom na ľudské zdroje vo forme vytvorenia nových  pracovných príležitostí
• neustále vzdelávanie a programy v spolupráci so základnými, strednými a vysokými školami, kde je potreba sústredenia sa aj na zvyšovanie povedomia o modernom a udržateľnom priemysle
• vytváranie pracovných príležitostí pre implementáciu nových technológií, zlepšujúcich aj životné prostredie za súčasného zvýšenia konkurencieschopnosti
• inovácie ako súčasť pracovných príležitostí, či už v oblasti zavádzania automatizácie procesov, digitalizácie operácií alebo robotizácie výroby. Všetky inovačné procesy budú vyžadovať dôslednú zmenu vedomostí, zručností a kompetencií nielen u zamestnancov v sektore, ale aj mladej generácie, pripravujúcej sa na výkon povolania v sektore
• motivácia mladej generácie zamestnancov a možných kandidátov – vnímanie dopadov odvetvia na životné prostredie, vnímanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom
• diverzita a inklúzia v pracovných príležitostiach, uplatňovaná pri výbere a nábore nových zamestnancov s cieľom podpory diverzity, rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie pre každého uchádzača
• podporné programy Európskej únie na zamestnanosť, pracovné príležitosti, vzdelávacie programy.

OHROZENIA

• negatívne trendy vekovej štruktúry a jej dopad na prevádzky v celulózo-papierenskom  odvetví
• odovzdávanie vedomostí pri generačnej výmene zamestnancov.