O sektore

---

Národné štandardy zamestnaní

• Zoznam vytvorených a zrevidovaných v priebehu Národného projektu Sektorovo riadenými inováciami k efektívnemu trhu práce v Slovenskej republike

Inovácie a SWOT

• Kľúčové inovačné a technologické zmeny ovplyvňujúce sektor v určenom horizonte, ktoré budú mať dopad na ľudské zdroje
• Vonkajšia strategická analýza prostredia (SWOT analýza)

Vnútorná strategická analýza

• Všeobecné finančno–ekonomické ukazovatele za sektor
• Sektorovo špecifické ukazovatele zamestnanosti
• Vývojové tendencie v oblasti ľudských zdrojov
• Identifikácia kritických a kľúčových činiteľov

O sektore

• Úvodná správa o sektore
• Kontext sektora z roku 2019

Charakteristika vývojových tendencií v sektorovej štruktúre NSP/SRI v oblasti:

• Demografickej skladby ľudských zdrojov a regionálnych aspektov trhu práce vo väzbe na vzdelanie a odmeňovanie zamestnancov
• Ľudských zdrojov a inovácií
• Alokácie ľudských zdrojov v procesoch produkcie výrobkov a poskytovania služieb
• Pracovných úrazov a distribúcie voľných pracovných miest
• Hospodárskych výsledkov, osobných nákladov, dynamiky pracovnoprávnych vzťahov a regionálnej distribúcie UoZ
• Ekonomických výsledkov, zamestnanosti a odmeňovania
• Uplatňovania ľudských zdrojov z hľadiska veku, pohlavia a podielu zamestnancov podľa krajov
• Uplatňovania ľudských zdrojov z hľadiska vzdelania, dodatočnej potreby pracovných síl
• Uplatňovania ľudských zdrojov z hľadiska očakávaných disparít
• Vplyv pandémie COVID-19 na vývoj nezamestnanosti
• Rodové a regionálne aspekty zmien na trhu práce zasiahnutom pandémiou
• Vekové aspekty vplyvu pandémie nového koronavírusu na trh práce
• Vplyv pandémie koronavírusu na trh práce z hľadiska úrovne zručností uplatňovaných na pracovných miestach
• Dynamika úrovne a špecializácie zručností sektorovo špecifických pracovných síl v rokoch 2019 a 2021
• Maximalizácia výkonnosti zamestnancov, ich efektívne využívanie a dlhšie pracovné uplatnenie, minimalizácia úrazovosti a chorobnosti
• Vitalita zamestnávateľských subjektov
• Transformácia výrobkov, služieb a realizovaných procesov

Charakteristika a poslanie sektora v horizonte do roku 2030

Kvalitný remeselník sa nemusí báť o budúcnosť, pretože táto doba hlási návrat k remeslám a do popredia sa dostáva staré, známe heslo – “remeslo má zlaté dno“.

Sektor remesiel a osobných služieb zahŕňa v rámci hospodárstva sústavu činností týkajúcich sa remeselnej výroby v potravinárstve a kultúre, remeselných živností v stavebníctve a strojárstve, ďalej osobné služby, či tradičné remeslá. Vytvára stabilnú a nenahraditeľnú strednú vrstvu v spoločnosti, ktorá sa výraznou mierou podieľa na stave ekonomiky. Hodnotne prispieva ku skvalitneniu života obyvateľstva a súčasne k zvyšovaniu životnej úrovne spoločnosti. Spolu so vzdelávacím systémom poskytuje pracovné zaradenie bez ohľadu na vek a pohlavie.

Kvalitu v remeslách a službách si zaistí len tá profesia, ktorá má preukázateľnú odbornú kvalifikáciu. Potenciálom pre jej naplnenie je kvalitné odborné vzdelanie a odborné celoživotné vzdelávanie. Garantom odborného celoživotného vzdelávanie sú oprávnené vzdelávacie akreditované inštitúcie, v spolupráci so stavovskými a profesijnými organizáciami.

Rozhodujúcim faktorom úspešnosti remeselníkov bude vysoká manuálna zručnosť, talent, kreativita, kvalita poskytovaných služieb a remeselných činností. Pridanou hodnotou bude originalita. Vedomosti o nových technológiách, inovatívnych procesoch ako aj individuálna orientácia na zákazníka sú už dnes nevyhnutné. Kľúčovú hnaciu silu podnikateľského rastu a tvorby hodnoty predstavuje digitalizácia. V záujme zvyšovania konkurencieschopnosti, musia byť doterajší poskytovatelia remesiel a služieb pripravení na výzvy, ktoré predstavuje digitalizácia vo všetkých odvetviach hospodárstva a v spoločnosti.

Novinky zo sektora