Konzultant pre personálny lízing
Konzultant pre personálny lízing zabezpečuje vyhľadávanie, výber, nástupy, HR konzultácie a personálnu administratívu zamestnancov podľa požiadaviek klientov. Poskytuje poradenstvo dočasného pridelenia zamestnancov v oblasti profesijného rozvoja, osobného rastu a personálnych otázok. Buduje a udržuje vzťahy s klientami, ktorým službu dočasného pridelenia zamestnancov (personálny lízing) sprostredkováva.
Sektorová rada
Sektorová rada pre administratívu, ekonomiku, manažment
Kód/revízia
5425/3
Garant
Republiková únia zamestnávateľov
Alternatívne názvy
SKHR konzultant
SKHR koordinátor
SKKonzultant dočasného prideľovania zamestnancov
SKPersonalista pre personálny lízing
Odporúčaná úroveň vzdelania
M
SKKR
Úroveň 4
EKR
Úroveň 4
ISCED 2011
354
ISCED rozšírenie
454
Regulácie
Výkon tohto zamestnania nie je regulovaný osobitným právnym predpisom.
Certifikáty a ďalšie písomné osvedčenia
Legislatívny rámec
Na výkon tohto zamestnania sa zo zákona nevyžaduje žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Na výkon tohto zamestnania sa neodporúča žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Ďalšie vzdelávanie Na výkon tohto zamestnania sa neodporúča žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Odborná prax
Na výkon tohto zamestnania sa odborná prax odporúča v období 12 mesiacov.
...
Poznámka: Predchádzajúca pracovná skúsenosť v oblasti Ľudských zdrojov, Náboru pracovníkov alebo Personálnej administratívy.
ISCO-08
3333
SK ISCO-08
3333006
ESCO
1874
SK NACE Rev. 2
N78
CPA 2015
N78
Príslušnosť k povolaniu
3333006
Kompetencie
Všeobecné kľúčové kompetencie
Komunikačné kompetencie – štátny/materinský jazyk
4
Komunikačné kompetencie – cudzí jazyk
4
Matematická gramotnosť
4
Digitálna gramotnosť
4
Mediálna gramotnosť
4
Environmentálna gramotnosť
4
Ekonomická a finančná gramotnosť
4
Občianske kompetencie
4
Zdravotná gramotnosť
4
Sociálne kompetencie
4
Osobnostné a emocionálne kompetencie
4
Schopnosť učiť sa
4
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
Špecifické kľúčové kompetencie
Odborné vedomosti
metódy a techniky kariérového poradenstva
Príznak: Sektorová(20) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
psychológia práce
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Online vzdelávanie
4
metódy a postupy stanovovania požiadaviek na pracovné miesta
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
metódy a postupy výberu zamestnancov
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Výberový rozhovor, assessment center, benchmarking, skúšobný dotazník, analýza dokumentácie (osvedčenia, odporúčania, lekárske posudky), skúšky odbornej a pracovnej spôsobilosti, psychologická diagnostika - psychologický test a pod.
Perspektíva: Aktuálna
4
druhy pohovorov
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Kompetenčný, prípadový, behaviorálny, skupinový, panelový, telefonický a pod.
Perspektíva: Aktuálna
4
atribúty úspešného zvládania pohovoru
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
metódy získavania zamestnancov
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
zdroje získavania zamestnancov
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
pracovno-právne predpisy a pojmy v oblasti odmeňovania
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
Perspektíva: Aktuálna
4
faktory ovplyvňujúce proces získavania a výberu zamestnancov
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
právne predpisy v oblasti sprostredkovania personálneho lízingu
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (agentúra dočasného zamestnávania), Zákon č. 330/1996 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov, Zákon č. 95/2000 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
Perspektíva: Aktuálna
4
právne predpisy zabezpečujúce ochranu dočasného zamestnanca a prístup k odbornému vzdelávaniu
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
druhy inzerátov a ich náležitosti
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Inzercia v masovokomunikačných prostriedkoch, vývesky na tabuliach, prostredníctvom úradu práce, využitie vlastnej evidencie a pod.
Perspektíva: Aktuálna
4
interný informačný systém na evidenciu kandidátov na výberové konania
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Digitalizácia pracovného miesta
4
metódy a postupy plánovania ľudských zdrojov
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
kategorizácia prác
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Charakteristické znaky zamestnania (činnosti, pracovné prostriedky, pracovné prostredie a pod.).
Perspektíva: Aktuálna
4
zásady a techniky profesionálnej komunikácie
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Real-Time zákaznícka centricita (Real-Time Customer Centricity)
Online interná a externá komunikácia
Online interná a externá komunikácia
4
postupy evidencie a archivácie dokumentácie súvisiacej s personálnou agendou
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
druhy pracovných zmlúv a ich náležitosti
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Náležitosti Zmluvy o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce u iného zamestnávateľa (Zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov, Zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov).
Perspektíva: Aktuálna
4
zásady vedenia obchodného rozhovoru
Príznak: Sektorová(15) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
zásady starostlivosti o zákazníkov
Príznak: Prierezová
Perspektíva: Aktuálna
4
umelá inteligencia
Príznak: Sektorová(17) ?
Perspektíva: Budúca
Inovácia: Umelá inteligencia / Strojové učenie UI /ML
4
spôsoby využívania webových platforiem
Príznak: Sektorová(17) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Superpočítače
4
mzda a jej zložky
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
zmluvy a zmluvné vzťahy
Príznak: Prierezová
Perspektíva: Aktuálna
4
zásady správneho telefonovania a elektronickej komunikácie
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Online interná a externá komunikácia
4
zásady a právne normy súvisiace s ochranou osobných údajov
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Zákon o ochrane osobných údajov a nariadenia GDPR.
Perspektíva: Aktuálna
4
spôsoby využívania dokumentov v elektronickej podobe
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Digitálna komunikácia
Elektronizácia dokumentov
Elektronizácia dokumentov
4
klientela, potenciálna klientela a starostlivosť o ňu
Príznak: Sektorová(15) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
metódy a postupy sprostredkovania práce
Príznak: Sektorová(21) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
druhy pracovných portálov
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
základné znalosti z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochrany verejného zdravia a požiarnej ochrany; zásady bezpečnej práce a ochrany zdravia pri práci, zásady bezpečného správania na pracovisku a bezpečné pracovné postupy
Príznak: Prierezová
Perspektíva: Aktuálna
4
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
Odborné zručnosti
využívanie Zákonníka práce a pracovno-právnych predpisov
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Online vzdelávanie
4
dodržiavanie zásad mlčanlivosti a ochrany osobných údajov
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
dodržiavanie metodiky pre prácu so zákazníkom a aktívne riadenie zákazníkov
Príznak: Sektorová(15) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
ovládanie základných znalostí z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochrany verejného zdravia a požiarnej ochrany; zásad bezpečnej práce a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov
Príznak: Prierezová
Perspektíva: Aktuálna
4
plánovanie pracovných pohovorov s potenciálnymi kandidátmi
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
monitoring kandidátov na voľné pracovné miesto
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: V interných databázach pracovnej agentúry, na pracovných portáloch a pod.
Perspektíva: Aktuálna
4
spracovávanie výsledkov náborového a výberového konania
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
analýza požiadaviek na voľné pracovné miesto, vrátane definovania vhodného profilu kandidáta
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Analýza – podrobný rozbor pracovného miesta (názov pracovného miesta, náplň práce, povinnosti, väzby medzi nadriadenými a podriadenými pracovníkmi, používanie strojov, prístrojov, zariadení, minimálne kvalifikácie a pod.).
Perspektíva: Aktuálna
4
vypracovávanie hodnotiacich správ o kandidátoch pred výberovým procesom
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
zhromažďovanie a selekcia prijatých životopisov na pracovné miesto
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Porovnávanie kandidátov s požiadavkami zamestnávateľa.
Perspektíva: Aktuálna
4
vedenie evidencie v oblasti náboru zamestnancov, vrátane jej archivácie
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Spracovávanie databáz potenciálnych kandidátov, evidencia prijatých životopisov, žiadostí o prijatie do zamestnania, osobnostných dotazníkov, doklady o vzdelaní, absolventskej praxi, referencie a pod.
Perspektíva: Aktuálna
4
vypracovávanie pracovných inzerátov s cieľom nájsť vhodného kandidáta
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
príprava dokumentácie súvisiacej s procesom náboru, výberu a prijímania nových zamestnancov
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Spracovávanie a kompletizácia dokladov potrebných pri uzatváraní pracovných zmlúv s personálnou agentúrou.
Perspektíva: Aktuálna
4
automatizované spracovanie a záznam osobných údajov v informačnom systéme
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Digitalizácia pracovného miesta
4
elektronické spracovanie dokumentácie (údajov) spracovaných umelou inteligenciou
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Budúca
Inovácia: Umelá inteligencia / Strojové učenie UI /ML
4
využívanie webových platforiem
Príznak: Sektorová(17) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Superpočítače
4
získavanie, aplikácia a odosielanie dokumentov v elektronickej podobe
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Elektronizácia dokumentov
4
aktualizácia databázy voľných pracovných miest a zabezpečovanie ich distribúcie na pracoviská úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
Príznak: Sektorová(21) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
aktívne vyhľadávanie voľných pracovných miest v rámci územnej pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
Príznak: Sektorová(21) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
spolupráca na príprave pracovno-právnych dokumentov pri nástupe a výstupe zamestnanca
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
individuálna konzultačná a poradenská činnosť
Príznak: Sektorová(20) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
konzultačná činnosť
Príznak: Sektorová(23) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Digitálna komunikácia
4
poradenstvo pri vytváraní a obsadzovaní nových pracovných miest
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Zazmluvneným klientom personálnej agentúry.
Perspektíva: Aktuálna
4
poradenstvo dočasne zamestnávaným zamestnancom personálnej agentúry
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
identifikácia záujmov a predpokladov klienta na základe poradenského rozhovoru
Príznak: Sektorová(21) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
individuálne poradenstvo o možnostiach profesijného uplatnenia uchádzačov o zamestnanie
Príznak: Sektorová(21) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
komunikácia s kandidátmi počas výberového procesu
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Telefonická, e-mailová a pod.
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Online interná a externá komunikácia
4
organizácia stretnutí medzi užívateľským zamestnávateľom a vybranými kandidátmi
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
účasť na veľtrhoch práce s cieľom nájsť vhodného kandidáta
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
Inovácia: Real-Time zákaznícka centricita (Real-Time Customer Centricity)
4
spolupráca s užívateľským zamestnávateľom pri definovaní požiadaviek na kandidátov na voľné pracovné miesta
Príznak: Sektorová(22) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
prejednávanie odborných záležitostí pri uzatváraní objednávok a zmlúv s obchodnými partnermi
Príznak: Sektorová(15) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
zabezpečovanie realizácie obchodných vzťahov a zákaziek
Príznak: Sektorová(15) ?
Perspektíva: Aktuálna
4
spolupráca na rozvoji obchodných aktivít personálnej agentúry
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Oslovovanie a komunikácia s potenciálnymi klientmi v oblasti poskytovania služieb personálnej agentúry (Outsourcing/Agentúrne zamestnávanie, Try & Hire, Recruitment a pod.).
Perspektíva: Aktuálna
4
vedenie osobných pohovorov s potenciálnymi kandidátmi
Príznak: Sektorová(22) ?
Špecifikácia: Pohovor, testovanie jazykových schopností, prípadne odborných predpokladov na výkon zamestnania.
Perspektíva: Aktuálna
4
Stupeň EKR:
1
primárne vzdelanie
5
vyššie odborné vzdelanie
2
nižšie stredné odborné vzdelanie
6
vysokoškolské vzdelanie I. stupňa
3
stredné odborné vzdelanie
7
vysokoškolské vzdelanie II. stupňa
4
úplné stredné odborné vzdelanie
8
vysokoškolské vzdelanie III. stupňa
SZČ
Zamestnanie nemá vytvorenú verziu štandardu pre SZČ.
Pracovné prostriedky
Kancelárske prostriedky
Kancelárske potreby (perá, zošity, bloky a ostatné kancelárske potreby)
Kancelárska technika malá (tlačiarne, faxy, skenery, telefóny, kalkulačky, stroje na úpravu dokumentov, prezentačná technika)
IT výpočtová technika (počítače, úložisko dát, káble a konektory, klávesnice, myši, software...)
Kancelárska technika malá (tlačiarne, faxy, skenery, telefóny, kalkulačky, stroje na úpravu dokumentov, prezentačná technika)
IT výpočtová technika (počítače, úložisko dát, káble a konektory, klávesnice, myši, software...)
Tlačoviny, textové dokumenty
Zákony, vyhlášky, nariadenia
Profil práce
Charakter činností
Odborné nemanuálne práce ?
Rutinné kancelárske práce ?
Postup práce
Rámcovo vymedzený postup práce ?
Vedenie podriadených pracovníkov
Bez vedenia ?
Zodpovednosť za výsledky a hodnoty
Nízka zodpovednosť, prípadné straty sú malé alebo ľahko odstrániteľné (nahraditeľné)
?
