Novinky

V piatok 7. mája 2021 sa konalo siedme rokovanie Sektorovej rady pre remeslá a osobné služby.

V rámci diskusie k aktualizácii Sektorovej stratégie rozvoja ľudských zdrojov a Rankingu poskytovateľov vzdelávania dominovala problematika nedostatku pracovnej sily v sektore. Členovia sa zhodli na tom, že tento dlhodobo pretrvávajúci problém je nutné aktívne riešiť.

Veľkou témou rokovania boli inovačné trendy ovplyvňujúce sektor verejnej správy a ľudské zdroje v sektore.

Sektorová rada pre bankovníctvo, finančné služby, poisťovníctvo dňa 5. mája 2021 rokovala už po siedmy krát.

Siedme rokovanie Sektorovej rady pre zdravotníctvo, sociálne služby.

V programe rokovania dominovali významné témy ako napr.: aktualizácia Sektorovej stratégie, identifikácia sektorových inovácií a ich vplyv na národné štandardy zamestnania či hodnotenie poskytovateľov vzdelávania.

Jednou z úloh, ktorou boli konfrontovaní členovia Sektorovej rady je aktualizácia sektorovej stratégie rozvoja ľudských zdrojov. V zmysle novej metodiky boli vybraní členovia vyškolení a pracovali ďalej v pracovných skupinách zvlášť pre lesné hospodárstvo a drevospracujúci priemysel.

Spracovanie aktualizácie Sektorovej stratégie rozvoja ľudských zdrojov je najaktuálnejšou témou, ktorou sa Sektorová rada v súčasnosti zaoberá. Sektorová stratégia sa skladá z analytickej a aplikačnej časti.

Diaľkové ovládanie okien
a dverí, riadenie bezpečnosti,
ovládanie spotrebičov, automatické
zavlažovanie záhrady, regulácia
svetiel, teploty a vlhkosti. Toto
všetko je len vrchol ľadovca.

Otvorená bola aj otázka prepojenia kariérového poradenstva s ďalšími oblasťami formálneho a neformálneho vzdelávania.