5415

Sektorová rada pre administratívu, ekonomiku, manažment

Mzdový manažér, Vedúci pracovník (manažér) pre oblasť odmeňovania a benefitov

Riadiaci pracovník (manažér) pre oblasť odmeňovania a benefitov komplexne zabezpečuje tvorbu a aktualizáciu interných mzdových predpisov a zásad odmeňovania v organizácii. Zabezpečuje aplikáciu zákonných predpisov v oblasti odmeňovania, usmerňuje vypracovávanie pravidiel poskytovania prémií, mzdových zvýhodnení a zabezpečuje proces realizácie mimoriadnych foriem mzdy, odmien a podielov zo zisku spoločnosti.

Podrobná charakteristika zamestnania:
Komplexne zabezpečuje úlohy v oblasti poskytovania zamestnaneckých výhod a benefitov. Metodicky riadi analytickú a plánovaciu činnosť v oblasti starostlivosti o zamestnancov a poskytuje poradenskú činnosť zamestnancom v sociálnej oblasti.

Výkon tohto zamestnania nie je regulovaný osobitným právnym predpisom

Výkon tohto zamestnania nevyžaduje žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie

Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa

Na výkon tohto zamestnania sa odporúča odborná prax:
aspoň 3 roky

ISCO-08:	1212 - Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti ľudských zdrojov
SK ISCO-08:	1212003 - Riadiaci pracovník (manažér) pre oblasť odmeňovania a benefitov
SK NACE Rev.2:	Prierezové
EKR:	Úroveň 7
NKR:	Úroveň 7
ISCED:	767

Manažér ľudských zdrojov

Zoznam pridelených všeobecných spôsobilostí	Úroveň
analyzovanie a riešenie problémov	Vysoká
finančná a ekonomická gramotnosť	Vysoká
informačná gramotnosť	Vysoká
komunikácia (jednanie s ľuďmi)	Vysoká
kultivovaný písomný prejav	Vysoká
kultivovaný slovný prejav, schopnosť vyjadrovania sa	Vysoká
matematická gramotnosť	Vysoká
organizovanie a plánovanie práce	Vysoká
rozhodovanie	Vysoká
samostatnosť	Vysoká
tímová práca	Vysoká
vedenie ľudí	Vysoká
digitálna gramotnosť (počítačové spôsobilosti)	Pokročilá
komunikácia v cudzom jazyku	Pokročilá
motivovanie ľudí	Pokročilá
osobnostný rozvoj	Pokročilá
prezentovanie	Pokročilá
pružnosť v myslení (adaptabilita, flexibilita, improvizačné spôsobilosti)	Pokročilá
tvorivosť (kreativita)	Pokročilá
vyjednávanie	Pokročilá

Zoznam priradených odborných vedomostí	EKR
finančný manažment	7
pracovnoprávne predpisy v oblasti miezd, platov a zaraďovania zamestnancov (Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, Zákon č. 663/2007 Z.Z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov, Zákon č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení neskorších predpisov, Zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a pod.)	7
metódy kolektívneho vyjednávania	6
kariérny rast zamestnancov, formy a možnosti ďalšieho vzdelávania	7
hodnotiace a motivačné systémy zamestnancov	7
metódy a postupy plánovania ľudských zdrojov	7
andragogika	7
kategorizácia prác	7
mzda, jej zložky, vzťah k pracovnej pozícii (Mzdové formy: základná (časová, úkolová, podielová, kombinovaná, zmluvná, osobitná a naturálna) doplnková (odmeny, prémie, osobné ohodnotenie, podiely na výsledkoch hospodárenia a pod.), mzdové zvýhodnenia a pod.)	6
metódy a postupy hodnotenia výkonu zamestnancov (Sebahodnotenie zamestnancov, assessment centre, hodnotiaci rozhovor a pod.)	7
formy odmeňovania	7
normovanie práce	7
personálny manažment	7
zásady, metódy a postupy práce s databázami (V oblasti odmeňovania a benefitov.)	7
poznanie rizík ohrozujúcich vlastné zdravie alebo zdravie iných a zásad bezpečnosti pri práci	5
postupy a metódy vedenia porád	7
manažment pre stredných manažérov	7
zásady vedenia pracovného kolektívu	7

Návrhy na doplnenie	EKR
zásady odmeňovania (Trhová úspešnosť práce, druh práce, množstvo práce, kvalita práce, namáhavosť práce a pod.)	7
systémy odmeňovania (Systémy odmeňovania, zložky systému odmeňovania, mzda a zložky platu v systéme odmeňovania.)	7
druhy benefitov (Sociálne výhody, kapitálové výhody, príspevky na stravovanie, ubytovanie, dopravu, rôzne spoločenské, kultúrne a športové podujatia a pod.)	7
právne predpisy v oblasti BOZP a PO	7

Zoznam priradených odborných zručností	EKR
príprava, realizácia a hodnotenie vzdelávacích aktivít	5
posudzovanie, schvaľovanie a riadenie procesov personálnej politiky organizácie	7
kontrola dodržiavania interných mzdových predpisov (Tvorba a aktualizácia interných mzdových predpisov a zásad odmeňovania na základe všeobecne platných predpisov a organizačných špecifík.)	7
aplikácia všeobecných mzdových zásad a predpisov na konkrétne podmienky organizácie	7
aplikácia pracovno-právnych predpisov s väzbou na odmeňovanie (Aplikácia pracovno-právnych predpisov s väzbou na odmeňovanie.)	7

Návrhy na doplnenie:	EKR
vedenie tímu špecialistov v oblasti odmeňovania a benefitov	7
vyvíjanie a riadenie zavádzania programov odmeňovania v organizácii (Navrhovanie a tvorba systému odmeňovania a benefitov zamestnancov v organizácii (napr. zásady mzdovej politiky, motivačné programy, bonusové systémy, systémy založené na akciách a iné špeciálne systémy odmeňovania pre jednotlivé skupiny zamestnancov).)	7
koordinácia procesu zavádzania a riadenia systému odmeňovania zamestnancov (Dohľad nad objektívnosťou hodnotenia pracovných miest, tvorbou systému bonusov a pod.)	7
príprava rozpočtov a štatistík v oblasti odmeňovania zamestnancov	7
spravovanie sociálneho fondu organizácie (Vrátane tvorby systému flexibilných zamestnaneckých výhod a pod.)	7
koordinácia prepojenia hodnotenia výkonnosti zamestnancov na systém odmeňovania	7
sledovanie efektívnosti programov odmeňovania (Odporúčanie zmien s cieľom zabezpečenia zníženia nákladov a efektívnejšej administratívy.)	7
vedenie personálnej evidencie (Evidencia štruktúry zamestnancov podľa požadovaných hľadísk. Vyplňovanie a vedenie príslušnej dokumentácie, vrátane vedenia personálnej agendy zamestnancov a spracovávanie podkladov na ich odmeňovanie a motivovanie.)	7
účasť na vyjednávaní s poisťovňami a finančnými spoločnosťami (Napr. o podmienkach programov pripoistenia a ďalších finančných produktoch a pod. )	7
spolupráca s ďalšími útvarmi organizácie v oblasti odmeňovania zamestnancov	7
práca s databázovým systémom (Evidencia štruktúry zamestnancov, vedenie personálnej agendy zamestnancov a spracovávanie podkladov na ich odmeňovanie.)	7
spracovávanie štatistických prehľadov a správ v oblasti odmeňovania a benefitov	7
sledovanie konkurenčných trendov v odmeňovaní, vrátane vyhodnocovania alternatív a nákladov	7
metodické riadenie analytickej a plánovacej činnosti v oblasti starostlivosti o zamestnancov	7
poradenstvo pre zamestnancov v sociálnej oblasti	7
kontrola v oblasti BOZP a PO	7