Špecialista/Špecialistka ľudských zdrojov, personalista/personalistka

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie charakterizovať metódy riadenia ľudských zdrojov, plánovania a organizácie práce, procesov výberu a adaptácie zamestnancov, hodnotiacich a motivačných systémov, kariérneho rozvoja a ďalšieho vzdelávania, v súlade s HR stratégiou organizácie.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie definovať metódy a nástroje na určenie požiadaviek pracovného miesta vrátane kvalifikačných, odborných, osobnostných a fyzických predpokladov.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie vysvetliť zásady procesov personálnej administratívy, mzdovej a platovej agendy v podnikateľských aj nepodnikateľských subjektoch (štátna a verejná správa, samospráva) v súlade so Zákonníkom práce, zákonom o štátnej službe, zákonom o výkone práce vo verejnom záujme a ďalšími predpismi; znalosť foriem odmeňovania, daňových a odvodových povinností, tarifných systémov a výkonového odmeňovania.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie vysvetliť ustanovenia Zákonníka práce (311/2001 Z.z.), zákona o službách zamestnanosti (5/2004 Z.z.), zákona o minimálnej mzde (663/2007 Z.z.), zákona o kolektívnom vyjednávaní (2/1991 Zb.) a zákona o sociálnom fonde (152/1994 Z.z.), ako aj osobitných predpisov pre štátnu službu a výkon práce vo verejnom záujme (napr. zákon č. 55/2017 Z.z., zákon č. 552/2003 Z.z.), vie popísať proces ich aplikácie v mzdovej a platovej politike, daňových a odvodových povinností.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie definovať metódy hodnotenia výkonu (hodnotiaci rozhovor, sebahodnotenie, 360° spätná väzba, assessment centre) a teórie motivácie (Maslow, Herzberg, Vroom) v kontexte HR praxe, vrátane moderných prístupov zameraných na výkon – continuous performance management, OKR (Objectives and Key Results), KPI, pravidelný coaching a spätná väzba v reálnom čase, prepojenie odmeňovania na dosiahnuté výsledky a individuálne aj tímové výkonnostné ukazovatele.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie vysvetliť kariérne plánovanie, talent manažment a succession planing; metódy analýzy vzdelávacích potrieb, plánovania a realizácie tréningov, e-learningu a blended learningu; nastavenie cieľov, obsahu, harmonogramu a viacúrovňového merania efektivity vzdelávacích aktivít.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie identifikovať metódy a nástroje na zabezpečenie optimálneho počtu a štruktúry zamestnancov s potrebnými kompetenciami, vie identifikovať potreby a vysvetliť vplyv zmien v organizácii.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie rozlíšiť a definovať princípy, metódy a nástroje náboru a výberu pracovníkov, vrátane assessment centier, pohovorov, psychodiagnostických metód, inzercie, dokáže rozlíšiť výhody a nevýhody používania pracovných portálov, sociálnych sietí a headhuntingu k náboru zamestnancov.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie rozlíšiť rôzne druhy finančných a nefinančných benefitov, princípov ich nastavovania, daňových a odvodových aspektov, právneho rámca pre poskytovanie benefitov v podnikateľských aj nepodnikateľských subjektoch; moderné prístupy k benefitom orientované na well-being, flexibilitu a work-life balance.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie rozlišovať typy pracovných zmlúv a dohôd podľa Zákonníka práce a osobitných predpisov pre štátnu a verejnú službu, vie definovať ich povinné náležitosti (§ 43 Zákonníka práce) a vie určiť špecifiká pri dočasnom pridelení zamestnancov; právne a administratívne postupy pri vzniku, zmene a skončení pracovného pomeru; vie vysvetliť legislatívu a povinnosti zamestnávateľov v oblasti zamestnávania cudzincov a predpisy na predchádzanie nelegálnemu zamestnávaniu.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie rozlíšiť a charakterizovať typy HRIS systémov a ich funkcií v oblasti evidencie, správy a spracovania personálnych údajov. Vie vysvetliť metódy evidencie personálnych náležitostí a základy práce so softvérmi na správu zamestnancov (napr. SAP, Oracle, Humanet, OKbase).

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie definovať spôsoby interného a externého poskytovania HR služieb, vrátane outsourcingu, HR poradenstva, náborových služieb a dočasného prideľovania zamestnancov v súlade s legislatívou; znalosť fungovania personálnych agentúr a modelov služieb (napr. RPO – Recruitment Process Outsourcing); vie vysvetliť a zdôvodniť efektívnosť a prínosy outsourcingu personálnych činností z pohľadu nákladov, kvality a strategického prínosu pre organizáciu.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie vysvetliť zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, zákon č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce, zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a súvisiace predpisy; základné zásady bezpečnej práce, prevencie rizík a požiarnej ochrany.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie vysvetliť zákon č. 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov a GDPR, zásady spracovania, uchovávania a zabezpečenia osobných údajov v personálnej agende; povinnosti prevádzkovateľa a sprostredkovateľa pri spracovaní HR dát.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Prierezová

Špecifikácia: Vie definovať hlavné náležitosti, vysvetliť obsah a aktualizácie interných mzdových predpisov, benefitových zásad, organizačných smerníc a pracovných poriadkov. Vie vysvetliť dôležitosť zosúladenia legislatívy so strategickými cieľmi organizácie.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Prierezová

Špecifikácia: Vie korektne uzatvárať pracovné zmluvy, prihlasovať a odhlasovať zamestnancov v Sociálnej a zdravotnej poisťovni, plnenie daňových a odvodových povinností, komunikácia s úradmi.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(12) ?

Špecifikácia: Vie spracovať HR dokumentáciu v súlade s GDPR a zákonom o ochrane osobných údajov, zachovávať mlčanlivosť.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie prakticky uplatňovať ustanovenia Zákonníka práce (Zákon č. 311/2001 Z. z.), zákona o štátnej službe (Zákon č. 55/2017 Z. z.), zákona o výkone práce vo verejnom záujme (Zákon č. 552/2003 Z. z) a ďalšie súvisiace právne predpisy pri riešení pracovnoprávnych situácií, vrátane prípravy dokumentácie, rozhodovania a poskytovania poradenstva zamestnancom a vedúcim pracovníkom. Vie sledovať legislatívne zmeny, ktoré vie aplikovať do interných predpisov a procesov, čím predchádza právnym rizikám v HR. Dokáže realizovať personálne procesy v súlade s danými zákonmi.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Prierezová

Špecifikácia: Zabezpečenie dodržiavania predpisov o bezpečnosti práce, ochrane zdravia a požiarnej ochrane, školenie zamestnancov a prevencia rizík.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie navrhnúť a aplikovať projekty organizačných zmien, dokáže pripraviť časť HR harmonogramu zmien, krízového riadenia v oblasti HR, komunikáciu so zamestnancami a riešenie dopadov na pracovné vzťahy. Dokáže promptne zareagovať na neočakávané situácie (hromadné prepúšťanie, reorganizácie, pandemické opatrenia) a implementovať HR stratégiu na zmiernenie dopadov.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie zabezpečovať komplexné HR činnosti v súlade s medzináronými štandardmi vrátane náboru, adaptácie, hodnotenia, odmeňovania, rozvoja, zamestnaneckých vzťahov, angažovanosti, diversity & inclusion a change managementu.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie tvoriť a realizovať plány zamerané na kariérny rozvoj a odborný rast, vrátane spolupráce s externými vzdelávacími poskytovateľmi.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Prierezová

Špecifikácia: Realizovanie personálnych procesov v súlade so Zákonníkom práce, zákonom o štátnej službe, zákonom o výkone práce vo verejnom záujme, zákonom o minimálnej mzde, kolektívnym vyjednávaním, daňovými a odvodovými predpismi a legislatívou sociálneho poistenia.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie zostaviť individuálne a skupinové plány rozvoja a tvorby osobných vzdelávacích plánov podľa profesijných cieľov a kompetenčných modelov. Vie uskutočniť zber spätnej väzby a vyhodnotiť školenia školení viacúrovňovým hodnotením. Vie implementovať hodnotiace procesy, dokáže vytvoriť individuálne a skupinové rozvojové plány, vyhodnotiť vzdelávanie, spätnú väzbu, koordinovať koučing, mentoring a peer learning. Dokáže podporovať koučing a mentoring – koordinovať interné programy rozvoja prostredníctvom peer learningu (učenie sa od rovesníkov), mentoringu alebo koučovania.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Realizácia hodnotiacich rozhovorov, práca s KPI a OKR, prepojenie odmeňovania na výkonnosť, návrhy zmien v odmeňovacom systéme.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Spracovanie a aktualizácia zmlúv, dodatkov, osobných spisov, evidencie dochádzky, dovoleniek a inej HR dokumentácie.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie aplikovať všetky zákonné požiadavky na vedenie HR dokumentácie.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie vykonávať všetky kroky ukončenia pracovného pomeru, riešenie pracovnoprávnych sporov a dodržiavanie zákonných a interných postupov.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(20) ?

Špecifikácia: Vie pripraviť, plánovať a realizovať interné školenia, ako aj koordinovať sa s lektormi a dodávateľmi. Dokáže realizovať viacúrovňové meranie efektivity vzdelávania.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie analyzovať aktuálny stav pracovnej sily, predikovať potreby, vytvárať a realizovať plány zabezpečenia optimálneho počtu a kvalifikácie zamestnancov. Vie uplatniť procesy v oblasti zamestnaneckých vzťahov, benefitov a sociálnych programov v súlade so stratégiou organizácie. Vie riadiť ich implementáciu a priebežne vyhodnocovať účinnosť. Dokáže aktívne riešiť pracovné spory a konflikty prostredníctvom mediačných a negociačných techník. Dokáže zabezpečiť diverzitu, rovnosť a inklúziu uplatňovaním zásad rovnakého zaobchádzania, implementovať opatrenia rôznorodosť a inkluzívnu organizačnú kultúru.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(15) ?

Špecifikácia: Vie spolupracovať na budovaní zamestnávateľskej značky (Employer Branding) a dokáže spolupracovať na marketingových a HR aktivitách zameraných na prilákanie a udržanie ľudských zdrojov vrátane talentov. Dokáže spravovať kariérnu sekciu webu, sociálnych médií a PR komunikácie v kontexte HR.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Sektorová(22) ?

Špecifikácia: Vie plánovať a realizovať náborové a výberové procesy s cieľom zabezpečiť obsadenie pracovných miest kvalifikovanými kandidátmi v súlade s potrebami organizácie. Dokáže využívať tradičné aj moderné metódy získavania zamestnancov, vrátane inzercie, vyhľadávania (sourcing), priameho oslovovania kandidátov (headhunting), využívania pracovných portálov a sociálnych sietí (LinkedIn, Profesia). Vie zabezpečiť a organizovať náborové akcie, monitorovať a vytvárať databázy potenciálnych kandidátov. Dokáže koordinovať priebeh výberového konania, vrátane zhromažďovania a selekcie životopisov, plánovania a vedenia pracovných pohovorov, využívania assessment centier a psychodiagnostických metód.

Perspektíva: Aktuálna

Príznak: Prierezová

Špecifikácia: Identifikovanie faktorov ovplyvňujúcich angažovanosť, realizovanie prieskumov spokojnosti, návrh a implementácia opatrení na zlepšenie pracovného prostredia a organizačnej kultúry.

Perspektíva: Aktuálna