SRI - Karta zamestnania

Koordinátor dobrovoľníkov

Karta zamestnania

Oblasť pre CŽV

O sektore

Pripomienky a otázky

Garancia

Koordinátor dobrovoľníkov koordinuje dobrovoľníkov v mimovládnych, samosprávnych, verejných a cirkevných organizáciách. Plánuje dobrovoľnícky program, uskutočňuje nábor, výber a prípravu dobrovoľníkov. Sprevádza ich, motivuje ich k činnosti a hodnotí ich aktivity a dosiahnuté výsledky. Pripravuje administratívne a legislatívne dokumenty k práci s dobrovoľníkmi.

Sektorová rada

Sektorová rada pre vzdelávanie, výchovu a šport

Požadovaný stupeň vzdelania

Úplné stredné všeobecné vzdelanie

NKR

EKR

ISCED

354

Regulované povolanie

Výkon tohto zamestnania je regulovaný nasledovným právnym predpisom:

Odborná prax

Na výkon tohto zamestnania sa odporúča odborná prax: aspoň 1 rok

ISCO-08

3412 - Odborní pracovníci v oblasti sociálnej starostlivosti

SK ISCO-08

3412008 - Koordinátor dobrovoľníkov

Divízia SK NACE Rev. 2

Zber, spracúvanie a likvidácia odpadov; recyklácia materiálov

Ozdravovacie činnosti a ostatné činnosti nakladania s odpadom

Vedenie firiem, poradenstvo v oblasti riadenia

Činnosti súvisiace s údržbou zariadení a krajinnou úpravou

Verejná správa a obrana, povinné sociálne zabezpečenie

Vzdelávanie

Zdravotníctvo

Starostlivosť v pobytových zariadeniach (rezidenčná starostlivosť)

Sociálna práca bez ubytovania

Tvorivé, umelecké a zábavné činnosti

Činnosti knižníc, archívov, múzeí a ostatných kultúrnych zariadení

Športové, zábavné a rekreačné činnosti

Činnosti členských organizácií

Príslušnosť k povolaniu

Koordinátor dobrovoľníkov

Kompetencie

Všeobecné spôsobilosti

informačná gramotnosť

komunikácia (jednanie s ľuďmi)

kultivovaný slovný prejav, schopnosť vyjadrovania sa

motivovanie ľudí

organizovanie a plánovanie práce

osobnostný rozvoj

samostatnosť

tímová práca

vedenie ľudí

analyzovanie a riešenie problémov

digitálna gramotnosť (počítačové spôsobilosti)

finančná a ekonomická gramotnosť

kultivovaný písomný prejav

prezentovanie

pružnosť v myslení (adaptabilita, flexibilita, improvizačné spôsobilosti)

rozhodovanie

tvorivosť (kreativita)

matematická gramotnosť

vyjednávanie

Úroveň ovládania:

elementárna

pokročilá

vysoká

Odborné vedomosti

definície dobrovoľníctva podľa právnych dokumentov SR a znalosť legislatívy v oblasti dobrovoľníctva

trendy a súčasná situácia v oblasti dobrovoľníctva na Slovensku

princípy a kroky plánovania dobrovoľníckeho programu

finančné plánovanie, riadenie nákladov a financovanie dobrovoľníckeho programu

projektový manažment

princípy marketingu a propagácie dobrovoľníctva

základy personálneho manažmentu

znaky a príčiny syndrómu vyhorenia a princípy psychohygieny

metódy výberu dobrovoľníkov

princípy vzdelávania a prípravy dobrovoľníkov

postupy hodnotenia a spätnej väzby v manažmente dobrovoľníkov

spôsoby motivácie dobrovoľníkov a jej udržiavanie

manažment dobrovoľníckych projektov organizácie

Stupeň EKR:

primárne vzdelanie

vyššie odborné vzdelanie

nižšie stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie I. stupňa

stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie II. stupňa

úplné stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie III. stupňa

Odborné zručnosti

propagácia dobrovoľníctva organizácie a nábor dobrovoľníkov

tvorba manuálu a smernice dobrovoľníckeho programu v organizácii

plánovanie dobrovoľníckeho programu, vytváranie pracovných pozícii, profilu a náplne práce pre dobrovoľníkov

rozvoj vzťahov medzi zamestnancami, členmi, partnermi, klientmi organizácie a dobrovoľníkmi v organizácii

zostavovanie finančného plánu dobrovoľníckeho programu

identifikácia vzdelávacích potrieb dobrovoľníkov a zostavenie plánu ich vzdelávania

realizácia plánu vzdelávania dobrovoľníkov

zostavenie zmlúv, etického kódexu a iných záväzných dokumentov pre dobrovoľníkov

vedenie evidencie a administratíva dobrovoľníckeho programu

vytvorenie a realizácia metód hodnotenia dobrovoľníkov a dobrovoľníckeho programu

efektívne poskytovanie spätnej väzby dobrovoľníkom

zostavenie motivačného programu pre dobrovoľníkov

efektívne riešenie konfliktu a ukončenie práce s dobrovoľníkmi

riadenie dobrovoľníckych projektov organizácie

analýza a príprava hodnotiacich správ dobrovoľníckeho programu

podpora a riadenie procesu rozvoja a uznania kompetencií dobrovoľníkov získaných počas vykonávania dobrovoľníctva

aplikácia metód výberu dobrovoľníkov

Stupeň EKR:

primárne vzdelanie

vyššie odborné vzdelanie

nižšie stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie I. stupňa

stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie II. stupňa

úplné stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie III. stupňa

Vytlačiť Uložiť ako

Sektorová rada pre vzdelávanie, výchovu a šport

<h1 style="text-align: center;">Sektorová rada pre vzdelávanie, výchovu, &scaron;port</h1>   Sektor pozostáva z divízií &Scaron;tatistickej klasifikácie ekonomických činností SK NACE Rev. 2: 72 Vedecký výskum a vývoj, 74 Ostatné odborné, vedecké a technické činnosti, 85 Vzdelávanie, 93 &Scaron;portové, zábavné a rekreačné činnosti, 94 Činnosti členských organizácií. V sektore vzdelávania, výchovy a &scaron;portu dominujú zamestnanci so vzdelaním z hlavnej skupiny odborov vzdelania 7 Spoločenské vedy, náuky a služby II, a to s približne 66 %-ným podielom na celkovej zamestnanosti v rámci sektora. Graf č. 1 Porovnanie vekovej pyramídy mužov a žien zamestnaných v rámci sektora vzdelávania, výchovy a &scaron;portu za roky 2009 a 2018  <img loading="lazy" src="uploaded_files/sri/SR_20_veda/O_sektore1.png" alt="" width="761" height="532" /> Zdroj: výpočty TREXIMA Bratislava, ISCP (MPSVR SR) 1-04 Najvy&scaron;&scaron;í podiel osôb zamestnaných v sektore vzdelávania, výchovy a &scaron;portu patril v roku 2018 do vekovej skupiny 60 a viac rokov. Oproti roku 2009 celkovo do roku 2018 najvýraznej&scaron;ie narástol podiel zamestnancov vo vekovej skupine 60 a viac rokov a najvýraznej&scaron;ie ich počet poklesol vo vekovej skupine 50 až 54 rokov. Najvy&scaron;&scaron;í podiel zamestnancov mužského pohlavia bol v roku 2018 z vekovej skupiny 60 a viac rokov, pričom v tomto roku dosiahol 5,3 % z celkového počtu zamestnancov v sektore.  U žien bola v roku 2018 s podielom 11,8 % najpočetnej&scaron;ia veková skupina 55 až 59 rokov. Sektor sa na základe porovnania star&scaron;ích vekových skupín medzi rokmi 2009 a 2018 vyznačuje starnutím zamestnancov.   Graf č. 2 &Scaron;truktúra zamestnancov v rámci sektora vzdelávania, výchovy a &scaron;portu za rok 2018 v členení podľa pohlavia a stupňa vzdelania  <img loading="lazy" src="uploaded_files/sri/SR_20_veda/O_sektore2.png" alt="" width="701" height="454" /> Zdroj: výpočty TREXIMA Bratislava, ISCP (MPSVR SR) 1-04 Sektor vzdelávania, výchovy a &scaron;portu je v porovnaní s celým hospodárstvom veľmi silne feminizovaný a vysoko kvalifikovaný. V sektore malo v roku 2018 približne 64 % zamestnaných osôb vysoko&scaron;kolské vzdelanie minimálne prvého stupňa, pričom približne 53 % malo vysoko&scaron;kolské vzdelanie druhého stupňa. Vysoká kvalifikačná úroveň v&scaron;ak ostro kontrastuje s nízkou úrovňou odmeňovania v sektore. Obrázok č. 1 Priemerná mzda a medián v rámci sektora vzdelávania, výchovy a &scaron;portu za rok 2018  <img loading="lazy" src="uploaded_files/sri/SR_20_veda/O_sektore3.png" alt="" width="315" height="310" /> Zdroj: výpočty TREXIMA Bratislava, ISCP (MPSVR SR) 1-04   Priemerná mesačná hrubá mzda v sektore za rok 2018 bola na úrovni 1 005 EUR a medián mesačnej hrubej mzdy bol 915 EUR. Obrázok č. 2 Zamestnanosť v sektore vzdelávania, výchovy a &scaron;portu v členení podľa  celkového počtu zamestnancov a pohlavia podľa samosprávnych krajov v SR za rok 2018  <img loading="lazy" src="uploaded_files/sri/SR_20_veda/O_sektore4.png" alt="" width="762" height="477" /> Zdroj: výpočty TREXIMA Bratislava, ISCP (MPSVR SR) 1-04 Sektor vzdelávania, výchovy a &scaron;portu tvorí 10,06 %-ný podiel na celkovej zamestnanosti v národnom hospodárstve SR, čím sa radí medzi väč&scaron;ie sektory. Z celo&scaron;tátneho hľadiska predstavuje podiel mužov na celkovom počte osôb zamestnaných v sektore približne 25 %. Z regionálneho hľadiska má sektor najvy&scaron;&scaron;í podiel na celkovej zamestnanosti v Pre&scaron;ovskom kraji, a to na úrovni 12,81 % z celkového počtu zamestnancov v kraji. Najniž&scaron;í podiel na zamestnanosti má sektor v Bratislavskom kraji, a to len 7,9 %. I keď sa v Bratislavskom kraji nachádza značný počet vzdelávacích in&scaron;titúcií a vedecko – výskumných pracovísk, vzhľadom k vysokej zamestnanosti v ostatných sektoroch v rámci kraja je relatívny podiel zamestnanosti v tomto sektore na celkovej zamestnanosti v kraji pomerne nízky. Naopak, v regiónoch s niž&scaron;ou zamestnanosťou je podiel sektora na regionálnej zamestnanosti vy&scaron;&scaron;í.