SRI - Karta zamestnania

Dizajnér obuvi

Karta zamestnania

Oblasť pre CŽV

O sektore

Pripomienky a otázky

Garancia

Návrhár, dizajnér obuvi navrhuje nové konštrukčné riešenia obuvníckych výrobkov a vypracováva úplne nové modely a vzory obuvi.

Sektorová rada

Sektorová rada pre textil, odevy, obuv a spracovanie kože

Alternatívne názvy

Diplomovaný kožiarsky technik dizajnér

Návrhár výrobkov

Priemyselný dizajnér

Výtvarník kožiarskych výrobkov

Požadovaný stupeň vzdelania

Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa

NKR

EKR

ISCED

645

Regulované povolanie

Výkon tohto zamestnania je regulovaný nasledovným právnym predpisom:

Odborná prax

Na výkon tohto zamestnania sa odporúča odborná prax: aspoň 2 roky

ISCO-08

2163 - Dizajnéri a módni návrhári

SK ISCO-08

2163003 - Návrhár, dizajnér obuvi

Divízia SK NACE Rev. 2

Výroba kože a kožených výrobkov

Príslušnosť k povolaniu

Módny návrhár

Kompetencie

Všeobecné spôsobilosti

tvorivosť (kreativita)

analyzovanie a riešenie problémov

digitálna gramotnosť (počítačové spôsobilosti)

informačná gramotnosť

komunikácia v cudzom jazyku

kultivovaný písomný prejav

matematická gramotnosť

osobnostný rozvoj

prezentovanie

pružnosť v myslení (adaptabilita, flexibilita, improvizačné spôsobilosti)

rozhodovanie

tímová práca

komunikácia (jednanie s ľuďmi)

organizovanie a plánovanie práce

technická gramotnosť

Úroveň ovládania:

elementárna

pokročilá

vysoká

Odborné vedomosti

technické kreslenie v kožiarskej a obuvníckej výrobe

navrhovanie kožených výrobkov

technológia výroby usňovej (koženej) obuvi

metódy modelovania a konštrukcie dielcov

anatómia, fyziológia nohy, biomechanika chôdze, chyby a choroby nôh a možnosti kompenzácie

systémy, normy a štandardy kvality v obuvníctve a spracovaní kože

druhy, vlastnosti a chyby kože a usne

technológia výroby galantérneho (koženého) tovaru

technológia spracovania kožušín

bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Stupeň EKR:

primárne vzdelanie

vyššie odborné vzdelanie

nižšie stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie I. stupňa

stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie II. stupňa

úplné stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie III. stupňa

Odborné zručnosti

navrhovanie dizajnu pre nové modely a vzory galantérnych výrobkov a obuvi

orientácia v nových módnych trendoch v obliekaní a obúvaní

tvorba nových vzorov obuvi, prototypov a nomenklatúrnych obuvníckych výrobkov, vrátane ďalších nových prípravkov pre výrobu obuvi

využívanie grafických programov v obuvníctve

orientácia v normách a v technických podkladoch v obuvníctve

riadenie návrhárskych a konštrukčných prác v obuvníckej výrobe

Stupeň EKR:

primárne vzdelanie

vyššie odborné vzdelanie

nižšie stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie I. stupňa

stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie II. stupňa

úplné stredné odborné vzdelanie

vysokoškolské vzdelanie III. stupňa

Vytlačiť Uložiť ako

Sektorová rada pre textil, odevy, obuv a spracovanie kože

Sektor pozostáva z troch divízií &Scaron;tatistickej klasifikácie ekonomických činností SK NACE Rev. 2, a to: 13 Výroba textilu, 14 Výroba odevov, 15 Výroba kože a kožených výrobkov. Viac ako polovica zamestnancov v sektore textil, odevy, obuv a spracovanie kože nadobudla kvalifikáciu v hlavnej skupine odborov vzdelania 3 Technické vedy a náuky II. Graf č. 1 Porovnanie vekovej pyramídy mužov a žien zamestnaných v rámci sektora textil, odevy, obuv a spracovanie kože za roky 2009 a 2018 <img loading="lazy" src="uploaded_files/sri/SR_04_Textil/O_sektore1.png" alt="" width="548" height="382" /> Zdroj: výpočty TREXIMA Bratislava, ISCP (MPSVR SR) 1-04 Najvy&scaron;&scaron;í podiel osôb zamestnaných v sektore textil, odevy, obuv a spracovanie kože patril v roku 2018 do vekovej skupiny 40 až 44 rokov. Oproti roku 2009 celkovo do roku 2018 najvýraznej&scaron;ie narástol podiel zamestnancov vo vekovej skupine 60 a viac rokov a najvýraznej&scaron;ie ich počet poklesol vo vekovej skupine 30 až 34 rokov. Najvy&scaron;&scaron;í podiel zamestnancov mužského pohlavia bol v roku 2018 z vekovej skupiny 40 až 44 rokov, pričom v tomto roku dosiahol 4,1 % z celkového počtu zamestnancov v sektore.  U žien bola v roku 2018 s podielom 14 % najpočetnej&scaron;ia veková skupina 40 až 44 rokov. Sektor sa na základe porovnania star&scaron;ích vekových skupín medzi rokmi 2009 a 2018 vyznačuje starnutím zamestnancov. Graf č. 2 &Scaron;truktúra zamestnancov v rámci sektora textil, odevy, obuv a spracovanie kože za rok 2018 v členení podľa pohlavia a stupňa vzdelania  <img loading="lazy" src="uploaded_files/sri/SR_04_Textil/O_sektore2.png" alt="" width="556" height="363" /> Zdroj: výpočty TREXIMA Bratislava, ISCP (MPSVR SR) 1-04 Sektor sa vyznačuje dominantným zastúpením žien so stupňom vzdelania Vyučení, ktorých počet v roku 2018 prevy&scaron;oval 8 tisíc osôb. Vysoko&scaron;kolské vzdelanie minimálne prvého stupňa má v sektore v porovnaní s celým hospodárstvom podstatne men&scaron;ie zastúpenie. Z celkového počtu osôb zamestnaných v sektore v roku 2018 malo vysoko&scaron;kolské vzdelanie minimálne prvého stupňa  približne 6 % osôb. Obrázok č. 1 Priemerná mzda a medián v rámci sektora textil, odevy, obuv a spracovanie kože za rok 2018  <img loading="lazy" src="uploaded_files/sri/SR_04_Textil/O_sektore3.png" alt="" width="244" height="240" /> Zdroj: výpočty TREXIMA Bratislava, ISCP (MPSVR SR) 1-04   Priemerná mesačná hrubá mzda v sektore za rok 2018 bola na úrovni 799 EUR a medián mesačnej hrubej mzdy bol 673 EUR. Obrázok č. 2 Zamestnanosť v sektore textil, odevy, obuv a spracovanie kože v členení podľa  celkového počtu zamestnancov a pohlavia podľa samosprávnych krajov v SR za rok 2018  <img loading="lazy" src="uploaded_files/sri/SR_04_Textil/O_sektore4.png" alt="" width="608" height="382" /> Zdroj: výpočty TREXIMA Bratislava, ISCP (MPSVR SR) 1-04 Sektor textil, odevy, obuv a spracovanie kože tvorí 1,61 %-ný podiel na celkovej zamestnanosti v hospodárstve SR, čím sa radí medzi men&scaron;ie sektory. Z celo&scaron;tátneho hľadiska predstavuje podiel mužov na celkovom počte osôb zamestnaných v sektore približne 27 %. Z regionálneho hľadiska má sektor najvy&scaron;&scaron;í podiel na celkovej zamestnanosti v Trenčianskom kraji, a to na úrovni 3,74 % z celkového počtu zamestnancov v kraji. Najmen&scaron;í podiel na zamestnanosti má sektor v Bratislavskom kraji, a to len 0,08 %.