Kategória: Novinky zo sektorových rád

Prvé tohtoročné rokovanie Sektorovej rady (22. apríl 2021) bolo zamerané na odpočet úloh, predstavenie viacerých aktuálnych aktivít, na ktorých sa od začiatku roka intenzívne pracuje, ako aj na diskusiu o strategickom zameraní pôsobenia Sektorovej rady do ďalšieho obdobia.

Ako zabezpečiť kvalitné ľudské zdroje v sektore v budúcnosti? Členovia Sektorovej rady sa momentálne snažia odpovedať na túto otázku v rámci aktualizácie sektorovej stratégie rozvoja ľudských zdrojov.

V tomto období čaká členov náročné obdobie prípravy aktualizovanej verzie stratégie rozvoja ľudských zdrojov, ktorú bude Sektorová rada predkladať na zhodnotenie v letných mesiacoch ďalším posudzovateľom a veríme tomu, že koncom roka aj širokej verejnosti.

V uplynulých týždňoch sa rozbehli prvotné aktivity spojené s touto úlohou a na rokovaní si členovia Sektorovej rady medzi sebou rozdelili spracovanie ďalších častí stratégie, ktoré sú potrebné na jej úspešné zaktualizovanie.

Toto rokovanie bolo pre Sektorovú radu kľúčové. Diskutovalo sa o problematike zlúčenia národných štandardov zamestnania (NŠZ) v oblasti

Dôležitou témou rokovania boli inovačné trendy. Sektorová rada pracuje na identifikácii a sumarizácii najdôležitejších inovačných trendov, ktoré majú, resp. budú mať vplyv na ľudské zdroje v sektore.

Tajomník oboznámil prítomných s harmonogramom aktualizácie SSRĽZ a s najbližšími úlohami, ktorým sa pracovné skupiny budú venovať v mesiaci apríl, už pod dohľadom novej tajomníčky sektorovej rady.

Nachádzame sa v období, kedy sa posilňuje vplyv automatizácie, robotizácie, elektronizácie a zamestnávatelia tieto trendy pociťujú už teraz. Ak chcú obstáť v boji s konkurenciou, musia vyvíjať úsilie o zavádzanie nových trendov, s čím úzko súvisí zmena charakteru práce ako takej.

Odborné články pripravované spoločnosťou Trexima Bratislava pre Hospodárske noviny.

Až 57 % slovenských zamestnávateľov nemôže dlhodobo nájsť absolventov dostatočne pripravených splniť nároky transformujúcich sa podnikov.